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職務経歴書は市販を選ぶべき?自作と市販の違いとは?

求人応募の際、提出書類のひとつとして一般的になってきた職務経歴書。
けれど、作成するにはまだまだハードルが高いと感じる方も多いのでは?
そもそも、職務経歴書は市販されているものを使った方がいいのでしょうか、それとも自分で作るものなのでしょうか。
そんな基本的なことから作り方まで、職務経歴書に関するさまざまな疑問について紹介します。

そもそも職務経歴書とは?職務経歴書の意味と重要性について

職務経歴書とは、簡単に言ってしまえば自身の経歴をまとめたものですが、以前の職務内容や実績が想像しやすく応募した企業が求める人材なのか?そのような人材に会ってみたいと思ってもらうためのアプローチとなります。そのような意味では転職活動においてとても大切なものとなります。

以前職務経歴書についての記事も書いていますので、そちらも参考にしてみてください。
参考:

職務経歴書は市販より自作がベストとは?

職務経歴書は、手書き用の用紙も市販されていますが、一般的に自分で作った方が良いとされています。
職務経歴書には規格というものがありません。
そのため、パソコンを使って、レイアウトや内容を自由に作ることができます。
自分自身のプレゼン資料でもある職務経歴書。
職務経歴書はパソコンを使って、経験や強みが十分に表現できるような職務経歴書を自作してみましょう。
ちなみに、職務経歴書は、108~540円程度で市販されています。
パソコンが使えなかったり、使える環境になかったりする人は、市販の職務経歴書を活用するのもOKです。

職務経歴書の市販より自作のメリットとは?

自分で作った職務経歴書にはさまざまなメリットがあります。
最大のメリットは、自作の職務経歴書を提出することで、パソコンスキルなど実務能力のアピールになること。
しかも、信憑性の高いものとして評価されます。
そして、自分で作る職務経歴書には、パソコンスキルのアピール以外にもいくつかのメリットがあります。

職務経歴書を企業に合わせてカスタマイズができる

パソコンを使って自分で作った職務経歴書なら、データがあれば応募する企業や職種にあわせたカスタマイズが簡単。
特にアピールしたい部分のボリュームを増やしたり、内容を追加したり。
パソコンで作った職務経歴書ならではの便利なポイントですね。

職務経歴書で自分のアピールポイントを明確にできるとは?

職務経歴書は、自分自身の職務経験や強みを詳細に表現するためのものです。
そして、誰もが、その中でも特にアピールしたい部分を持っているはず。
自作の職務経歴書を自由に編集することで、自分自身のアピールポイントを強調し明確にすることも可能です。
たとえば、サービス業に応募する人で「接客経験」を重点的にアピールしたい場合、接客経験だけをひとつの項目にまとめたり、一番先に見てもらえるよう冒頭に持ってきたり、自由に編集できるのも自作の職務経歴書ならではのメリットです。

職務経歴書で修正・加筆が簡単にできるとは?

手書きの応募書類の場合、ミスをしてしまうと最初からの書き直しが鉄則。
そのため、書き終わり近くのミスは、落胆の一言につきます。
そんなときも、パソコンで自作した職務経歴書なら安心です。
ミスがあってもその部分だけ修正できるうえ、加筆も簡単にできます。

市販でなくても職務経歴書に向いている用紙サイズとは?

職務経歴書の用紙サイズはA4が一般的です。
ビジネスでのスタンダードな用紙サイズがA4であることが理由です。
B5サイズでも間違いではないのですが、一般的な用紙サイズと違うことでコピーやファイリングがし難いため、避けた方が良いでしょう。

市販でない職務経歴書はエクセルよりもワードがベターとは?

職務経歴書は、エクセルでもワードでもどちらも間違いではありません。
ただし、一般的にはワードで作った方が良いとされています。
ワードの方がレイアウトを整えたり、編集が容易であることがその理由です。
また、一般的なビジネス文書はワードがスタンダード。
職務経歴書を通じてワードが使いこなせているのか、ということも評価ポイントになります。

エクセルの場合は、画面表示では整っているのに、実際に印刷してみると体裁がずれている、ということが良くあります。
どうしてもエクセルで作りたい場合は、その点も気をつけて作成しましょう。

市販でないおすすめの職務経歴書のテンプレートとは?アピール方法も解説

パソコンで作る自作の職務経歴書には、いくつかのテンプレートがあります。
それぞれアピール方法が違いますので、応募する職種や経歴などに応じて、自分に合った職務経歴書を見つけましょう。

ヒストリー型 職務経歴書とは?

ヒストリー型の職務経歴書は、文字通り、自分自身の職務経歴をひとつの歴史になぞらえ、時系列に記したもの。
経験した会社や配属ごとに、それぞれの業務内容や実績、成功体験などを記載していきます。

ヒストリー型職務経歴書に向いている職業

事務や営業、医療、総務、管理職など、業務内容が多岐にわたる職種の方に適しています。
また、さまざまな職種を経験した人や数社にわたり転職経験がある方、派遣社員やアルバイトの方にもおすすめです。

純経歴&PR型職務経歴書とは?

純経歴&PR型の職務経歴書は、職務経歴を担当したプロジェクトや経験業務ごとに分けて記したものです。
担当した業務やプロジェクトごとにまとめ、それぞれに業務内容や保有スキル、自分自身の強みを記載していきます。
職務経歴と自己アピールを同時に紹介するため、事実に基づいた自己アピールをわかりやすく伝えることができます。

純経歴&PR型職務経歴書に向いている職業

IT、開発、デザイン、製造などの技術職の方が適しています。
また、同一の専門職種に従事してきた方、プロジェクト単位での職務経験を持っている方にもおすすめです。

職務経歴書は市販?自作?まとめ

職務経歴書を自分で作ることで、自分自身の職歴や強みに合った職務経歴書を作ることができます。
パソコンが苦手な方は苦労するかもしれませんが、一度作れば、そのあとの印刷や編集はとてもカンタンなので、ぜひ挑戦してみてください。
職務経歴書は自分自身のプレゼン資料です。採用担当者の目に留まるような、自分らしい個性的な職務経歴書を目指しましょう。

市販でなく自分では職務経歴書を書けない!そう感じたら転職エージェントを利用しよう

転職エージェントは職務経歴書のアドバイスもしてくれることは知っていたでしょうか?
多くの転職成功者のサポートをしてきたエージェントたちは、その知識と経験から素晴らしい職務経歴書の書き方のノウハウを知っています。
自分一人で職務経歴書を書くことも必要ですが、第三者の、しかもプロの意見を聞くことで更に内容の詰まった良い職務経歴書ができるでしょう。

そこで、職務経歴書の書き方に迷っている人、手助けがほしいと感じている人におすすめの転職エージェントを紹介します。

市販でない職務経歴書を書きたいならリクナビNEXT

転職サイトのリクナビNEXTは転職サイトというくくりになりますが転職エージェントと比べても遜色ないサービスを提供しています。

職務履歴書のテンプレのダウンロードやフォーマット、さらには職務履歴書に関する様々なコンテンツが用意されていることはリクナビNEXTの強みと言えるでしょう。

リクナビNEXT
サービス種類転職サイト
非公開求人数2万社超
利用者層20代〜30代
得意領域営業・事務・管理
リクナビNEXTの特徴
  • 転職者の約8割がリクナビNEXTを利用している
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  • 設備・工事の技能工から小売・外食まで幅広い職種が強み

市販でない職務経歴書を書きたいならdoda

転職エージェントサイトdodaには職種・業種別の職務経歴書の書き方サンプルを紹介しています。
各職種のアピールポイントを挙げており、非常に参考になるでしょう。
しかし、それだけではなく無料のエージェントサービスで職務経歴書のアドバイスをもらえ、その職務経歴書を見てエージェントや企業がスカウトする「スカウトサービス」も利用できます。

転職サイトのdoda
サービス種類求人サイト、転職エージェント
非公開求人数13万件超
利用者層20代〜40代
得意業種営業・マーケティング・エンジニア
dodaの特徴
  • 業界最大級の求人数を誇る転職サイト
  • 年収査定やキャリアタイプ診断、合格診断、レジュメビルダーなどのサポートツールが豊富
  • 職種・業界特化のキャリアコンサルタントの徹底サポート
  • キャリアアップを目指す女性の転職支援のサポート強化
  • 若手から中堅層に圧倒的な支持

市販でない職務経歴書を書きたいならリクルートエージェント

独自の職務経歴書作成支援ツール「レジュメNAVI」で簡単レジュメ作成ができます。
更にキャリアアドバイザーから、より自分の強みを伝えるためのアドバイスを受けることもできます。

リクルートエージェント
サービス種類転職エージェント
非公開求人数16万件以上
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リクルートエージェントの特徴
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  • 新卒や未経験から正社員への転職サポートも充実
  • とりあえず転職を始めてみる人におすすめ

市販でない職務経歴書を書きたいならSpring転職エージェント

職務経歴書のサンプルはもちろん、エージェントが提出する企業の人事担当者の好みに応じて職務経歴書をカスタマイズするのでより良い結果が得られます。 職務経歴書作成アドバイスから面接の対策までしてくれるのも非常に心強いですね。

Spring転職エージェント
サービス種類転職エージェント
非公開求人数68,000件以上
利用者層30代-40代
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Spring転職エージェントの特徴
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