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2年目での転職とは?3年まで待てない人に向けて解説します

就職2年目といったら、仕事にも慣れてきて会社員として充実していると思われていますが、1年間働いてみて、様々な理由から転職を考える人もでてきます。
世間的には、就職したら3年間は同じ会社で働き続けたほうが良いといわれていて、就職して2年目での転職は早いのではと思い、転職するべきか悩む人もいるのです。

今回は、就職2年目での転職についての「転職理由」から「おすすめの転職エージェント」までご紹介します。

2年目で転職を考える理由とは?

入社2年目で転職を考える理由と以下のことが挙げられます。

  • 勤務時間
  • 人間関係
  • 収入
  • 仕事内容
  • 第一志望の会社ではない

最も多いのは、勤務時間で、残業や休日出勤といった時間外労働が多く、プライベートの時間が取れないといった悩みがあります。
続いて職場の人間関係や収入、仕事内容が転職を考える理由になっています。

また、今の会社が第一志望ではなく妥協して入社した場合も、入社2年目での転職を考えるきっかけになるでしょう。

1年働いたけど合っていないと感じる

就職2年目で転職を考える理由のひとつが仕事内容。
憧れて入って会社でも1年働いてみると、仕事内容がやりたいことと違ったり、仕事が思っていた以上に大変で辛く感じたり、仕事内容がつまらないと転職を考えるきっかけになるようです。
今の会社が第一志望でない場合には、1年頑張っても仕事内容に興味が持てないということもあります。

こうした場合は時期を見て転職する可能性もあるでしょう。

職場の人間関係が良くない

就職2年目での転職理由で多いのが人間関係です。
仕事への注意や叱責を受ける以外にも、仕事に不安や悩みを抱えているときに相談ができないと仕事を辞めたくなるみたいです。
入社した時の悩みが1年経っても解決できないような職場環境なら、転職を考えるようになっても仕方ないでしょう。

価値観の変化があった

学生から社会人になり理想と現実の違いを知ることで、価値観が変わって、今の仕事とは別の仕事を希望する人も出てきます。

例えば、学生時代は「人に役立つことがしたい」と思って選んだ仕事でも、職場環境や仕事内容によっては思っていたものとは違ったということもあるでしょう。
入社1年目で感じた理想と現実のギャップが仕事に慣れてきた2年目はよりわかるようになり、価値観にも変化が出てくるのかもしれませんね。

ブラック企業で頑張ってきたけどもう限界

就職2年目の転職理由で多い「労働条件」とは、毎日深夜まで残業しても残業代が未払いだったり、休日出勤が当たり前で休みがなかったり、無理なノルマを課せられたりすることです。
最近は、このような会社をブラック企業といいますが、過酷な労働条件が原因で体を壊したり、うつ病や精神疾患にかかる人もいます。

就職して3年以内に退職している場合、入社した会社がブラック企業だったということもあるようです。
就職2年目で転職を考える人には、ブラック企業に勤めていて、体を壊す寸前だったり、過労死に追い込まれる前に会社を辞めたいと思うからでしょう。

とりあえず3年まで待つべき?2年目で転職ってどうなの?

石の上にも3年ということわざがあるように、就職したら3年は仕事を続けた方がよいといわれています。
中途採用の場合、3年以上勤めた方が有利に進む可能性は高いですが、転職理由によっては、入社2年目で転職をしても問題はありません。
ここでは、3年まで勤めてから転職をした方が良いケースと早めに転職活動を始めた方が良いケースについて紹介します。

3年まで勤めたほうが転職は有利に進む

即戦力として採用を考えている企業では、就職2年目での転職よりは3年間勤めてから転職をしたほうが有利といえます。

3年間勤めたということは、簡単には辞めないだろうと考えられますし、ビジネスマナーやスキルも身についていると認識されるからです。
退職金や福利厚生の面からも、3年間勤めて転職をした方が有利かもしれません。

第二新卒の市場価値は高い!

新卒の採用に失敗した企業や若手を育成したいと考えている企業では、入社1〜3年目までの第二新卒者を積極的に採用する傾向があります。

就職2年目ということは、社会人を経験しているので、最低限のビジネスマナーは身についていると認識されます。
また、若いので仕事も適用しやすく、環境さえ合えば社風にも馴染みやすいと思われています。
就職2年目は、第二新卒で考えると転職市場においてポテンシャルはあるといえます。

現職と違う業界、業種を考えるなら早めに転職しよう

異業種へのキャリアチェンジは20代の方が有利、今の仕事とは違う仕事、別の業界で働きたいと思うなら、若いうちに転職を考えた方が良いでしょう。
就職2年目といえば、第二新卒で応募が可能なので、未経験可という業界や職種も結構あるのです。
応募条件に未経験可とある企業は、基本的には若手の育成を考えている企業が多いので、就職2年目でも採用される可能性はありますよ。

ブラック企業ならすぐに転職を

勤務先の企業がブラック企業だと気づいたら、就職して2年だから早すぎると思うのではなく、できるだけ早く転職をしましょう。

過酷な労働条件が原因で、うつ病をはじめとした病気になってしまっては遅いのです。
大切なのは自分自身、病気になったり、命を失ったら、やりたいこともできません。
ブラック企業の場合は、自分を守るためにも、転職を考えてくださいね。

2年目の転職で活用したい転職エージェントとは?

就職年目の場合、社会人としての経験が少ないので、今後のキャリアを実現するためにも自分に合った転職先を見つけることが大切です。

ただ、求人の探し方や応募書類の書き方、面接に不安を抱えている人は転職エージェントに登録してサポートを受けた方が、転職が実現しやすいでしょう。
転職エージェントの活用は、転職サイトのみで情報収集するよりも効率的に転職活動ができるかもしれませんよ。

エージェントがキャリア相談に乗ってくれる

転職エージェントに登録すると最初に行われるのが担当アドバイザーとの面談です。
面談では、アドバイザーからサービスや転職活動の流れについて説明を受けるだけでなく、今後のキャリアや転職に対する不安や悩みに関しても相談に乗ってもらえます。

転職をしようか迷っている人も、ネガティブな理由で転職を考えている人も、まずは面談に行って、アドバイザーに相談してみましょう。

自分に合った企業を紹介してくれる

就職してから2年目の転職は、キャリアチェンジが従うこともあります。

「第二新卒者」や「未経験可」の求人から、条件に合った企業を紹介するだけでなく、企業ごとに書類の書き方や面接対策のアドバイスを行います。
自分で求人を検索すると知名度やイメージで選びがちですが、転職エージェントでは面談した上で自分に合った企業を紹介してもらえます。
知名度だけでなく、将来性やキャリア形成を意識して求人を紹介するので、転職希望者と企業のマッチング率が高くなるでしょう。

比較的ホワイトな優良企業が多い

転職エージェントにはサイトで公開している求人の他に、非公開求人があります。

非公開求人はエージェントが保有している独自の求人で、サイトに公開すると応募者が殺到します。
紹介求人は、アドバイザーや転職エージェントの営業担当者が訪問し、実際に会社の状況を見ている所も多いので、優良企業が多いといわれています。

2年目の転職におすすめの転職エージェントとは?

就職して2年目の転職におすすめの転職エージェントは

  • ハタラクティブ
  • リクナビNEXT
  • doda
  • リクルートエージェント
以上の4社です。
ここで紹介するエージェントは、首都圏だけでなく、北海道から九州まで各地域に拠点があったり、拠点数が多いのが特徴です。
取り扱い求人数も多く、「第二転職」や「未経験」でも応募できる求人も取り扱っています。

20代限定の転職エージェントとして人気のハタラクティブ

ハタラクティブ
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非公開求人数1,500件以上
利用者層20代
得意領域営業・事務
ハタラクティブの特徴
  • 書類審査通過率は90%を超え、内定率はなんと80%超
  • 1都3県で正社員採用を目指している20代向けの転職エージェント
  • 高卒、大卒、フリーター、第二新卒の未就業者60,000人以上のカウンセリング実績に基づいた独自の仕事選びのコツや面接対策を用意
  • 中退して就職を考えている人、できるだけ早く正社員になりたい人におすすめ
  • 20代に限定した専門転職エージェント
  • フリーター・既卒・未経験の就職支援に強み
  • 厚生労働省の「若者キャリア応援制度」受託事業者としての経験もあって安心

職歴がなかったり、浅い人でも安心して転職活動に取り組める転職エージェントであるハタラクティブは、20代に限定した就職支援サービスなので、2年目、3年目の転職者にもおすすめです。営業職種の案件が多いようですが、若手人材を求めている優良企業に出会うチャンスは格段に上がるかもしれませんね。

業界最大手!?のリクナビNEXT

リクナビNEXT
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非公開求人数2万社超
利用者層20代〜30代
得意領域営業・事務・管理
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  • グッドポイント診断で強み分析
  • 転職者が最初に登録する転職サイト
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  • キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当による転職サポート
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合同企業面談会や個別相談会といった転職イベントに参加することで、さらに企業とのマッチングがしやすくなりますよ。

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2年目の転職で注意しておきたいポイントとは?

就職2年目で転職をする場合は以下のことに注意をしましょう。

  • 希望の業種、業界が第二新卒の募集を行っているか
  • 転職時期
  • 退職を伝える時期

転職は、就職活動とは違い一括採用ではありません。
定員に空きが出た場合に募集を出すので、決まった時期に採用試験が行われるわけではないのです。
比較的、募集が多いのは2月と8月といわれていますが、業種、業界によって違うので、情報収集は必ずしましょう。

退職を伝えるのは、できれば転職が決まってから、転職活動をしていることは隠しておくのが鉄則です。

転職理由はしっかりと持とう

就職2年目の転職理由は、労働条件や人間関係、元々志望した会社ではなかったというネガティブなものが多いのが特徴です。
ネガティブな転職理由を前向きなものにするためにも、自己分析とキャリアの棚卸をしっかりしましょう。

自己分析は、なぜ転職したいのかというのがわかるだけでなく、就職活動時の会社選びにおける失敗理由を知る機会になります。
就職2年目だと大したキャリアはないと思いがちですが、キャリアの棚卸をすることで、仕事で身についたスキルがわかるはずです。

就職2年目での転職を実現するためには、転職理由を明確にすることが必要だといえます。

休職するなら期間は短く

ブラック企業に勤務をしている場合、転職を考えた上で休職をしてもよいでしょう。
本来、転職先が決まった時点で退職については伝えるべきですが、体調を崩して退職と迷った上での休職の場合は、休職期間中に転職活動をすると話しておいた方が、職場復帰か退職かとなったときにトラブルは少ないかもしれません。

ただし、転職前提で休職をする場合は、短期間にしましょう。
長引けば、転職が不利になるだけでなく、職場復帰も難しくなります。

焦って転職する必要はないかも

就職2年目というと、仕事では覚えなければならないことがいっぱいあります。
仕事が大変、辛いと思っているのは余裕がないからかもしれません。

人間関係で悩んでいたり、仕事内容がつまらないというのであれば、転職活動をはじめるのではなく、周囲の人に相談してみてもよいでしょう。

勤務先がブラック企業でない限りは、焦って転職活動をする必要はないかもしれませんよ。

就職2年目の転職は仕事を続けるメリットがない場合に考えよう!

転職活動を始める前に、自分の仕事に対する取り組みについても確認しておきましょう。
転職理由によっては、自分の仕事への取り組み方や周囲の人の接し方を変えるだけでも、職場環境が変わることもあるのです。

色々試しても上手くいかない、仕事を続けても将来の見通しが立たないという場合には転職活動を始めてください。
その場合、転職サイトを参考に転職活動を進めるのも良いのですが、転職エージェントも合わせて活用することで、転職先の幅が広がる可能性がありますよ。

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